Networking Bền Vững: Mẹo Mở Rộng Quan Hệ (Kèm Case Study)

Nhiều người trong chúng ta khi nghe đến "networking" thường hình dung ra những buổi tiệc cocktail ồn ào, nơi mọi người trao nhau danh thiếp với những nụ cười sáo rỗng. Nhưng nếu bạn là một người hướng nội, một sinh viên vừa ra trường còn bỡ ngỡ, hay một chuyên gia chỉ muốn tập trung vào công việc, viễn cảnh đó thật sự đáng sợ. Bạn cảm thấy mình lạc lõng, cuộc nói chuyện thật hời hợt, và cuối cùng chỉ thu về một chồng danh thiếp vô dụng.

Nhưng sự thật là, mở rộng vòng tròn quan hệ không nhất thiết phải như vậy. Networking hiệu quả không phải là về số lượng, mà là về chất lượng. Nó không phải là một màn trình diễn, mà là một quá trình xây dựng những kết nối chân thành, sâu sắc và bền vững. Bài viết này không chỉ đưa ra những mẹo giao tiếp thông thường. Đây là kim chỉ nam chi tiết, đi sâu vào khung tư duy, chiến lược tâm lý và các kịch bản thực tế để giúp bạn, dù là người hướng nội hay thiếu tự tin nhất, cũng có thể tự tin xây dựng mối quan hệ có giá trị thực sự. Hãy cùng nhau định nghĩa lại networking, biến nó thành một kỹ năng đầy cảm hứng thay vì một nỗi ám ảnh.

Phần 1: Thay Đổi Tư Duy - Nền Tảng Của Mọi Mối Quan Hệ Chất Lượng

Trước khi học bất kỳ kỹ thuật nào, chúng ta cần xây dựng lại nền móng tư duy. Cách bạn nhìn nhận về networking sẽ quyết định 90% thành công của bạn. Sai lầm lớn nhất là coi nó như một cuộc đi săn. Hãy thay đổi góc nhìn.

Networking không phải là "săn lùng", mà là "gieo trồng"

Tư duy "săn lùng" xem mỗi người bạn gặp là một "mục tiêu". Bạn tiếp cận họ với câu hỏi thầm trong đầu: "Người này có thể mang lại gì cho mình?". Cách tiếp cận này tạo ra áp lực vô hình, khiến cuộc trò chuyện trở nên gượng gạo và thiếu chân thành. Người đối diện có thể dễ dàng cảm nhận được sự toan tính đó.

Ngược lại, tư duy "gieo trồng" coi mỗi cuộc gặp gỡ là một cơ hội để gieo một hạt mầm. Bạn không mong chờ thu hoạch ngay lập tức. Thay vào đó, bạn tập trung vào việc tìm hiểu, lắng nghe và tìm cách giúp đỡ người khác một cách vô tư. Giống như một người làm vườn, bạn kiên nhẫn chăm sóc, vun trồng cho những hạt mầm đó. Một ngày nào đó, chúng sẽ tự nảy mầm và đơm hoa kết trái thành những mối quan hệ bền chặt, những cơ hội bất ngờ mà bạn không hề tính toán trước.

Kỹ năng networking hiệu quả bắt nguồn từ sự hào phóng, không phải sự đòi hỏi. Khi bạn tập trung vào việc cho đi, bạn sẽ tự động trở nên thu hút và đáng tin cậy hơn.

Vượt qua rào cản tâm lý: Hội chứng kẻ mạo danh (Imposter Syndrome) và nỗi sợ bị từ chối

Đối với nhiều người trẻ và người hướng nội, rào cản lớn nhất không phải đến từ bên ngoài, mà là từ chính nội tâm. Hai "con quái vật" tâm lý thường gặp nhất là:

• Hội chứng kẻ mạo danh (Imposter Syndrome): Bạn cảm thấy mình không đủ giỏi, không có gì đáng giá để chia sẻ. Bạn sợ rằng nếu bắt chuyện với một chuyên gia, họ sẽ "phát hiện" ra bạn chỉ là một "kẻ mạo danh".
• Nỗi sợ bị từ chối: Bạn lo lắng rằng người khác sẽ phớt lờ, tỏ ra không quan tâm, hoặc thẳng thừng từ chối cuộc trò chuyện của bạn.

Để vượt qua, hãy thử thay đổi góc nhìn:

• Thay vì "phải gây ấn tượng", hãy nghĩ "mình đến để học hỏi": Bạn không cần phải là chuyên gia trong mọi lĩnh vực. Sự tò mò và ham học hỏi là một phẩm chất cực kỳ đáng quý. Hãy tiếp cận người khác với tâm thế của một người học trò chân thành. Mọi người đều thích chia sẻ kiến thức của mình.
• Tách biệt bản thân khỏi kết quả: Việc một người không có thời gian nói chuyện hoặc không trả lời tin nhắn của bạn không có nghĩa là bạn không có giá trị. Có hàng trăm lý do khác nhau (họ đang bận, họ mệt mỏi, họ có việc đột xuất...). Đừng cá nhân hóa sự từ chối. Hãy coi đó là một phần bình thường của quá trình, giống như việc không phải hạt giống nào bạn gieo cũng nảy mầm.

Nguyên tắc vàng: Cho đi trước, nhận lại sau (The Go-Giver Mindset)

Đây là nguyên tắc cốt lõi của việc xây dựng mối quan hệ bền vững. Trong tâm lý học xã hội, có một hiệu ứng gọi là "Biết, Thích, và Tin cậy" (Know, Like, and Trust). Mọi người chỉ muốn làm việc, hợp tác hoặc giúp đỡ những ai mà họ biết, họ có cảm tình và họ tin tưởng. Cách nhanh nhất để xây dựng lòng tin chính là cho đi giá trị trước.

Vậy "cho đi" ở đây có nghĩa là gì?

• Cho đi sự lắng nghe: Trong một thế giới ồn ào, một người biết lắng nghe thực sự là của hiếm. Hãy đặt những câu hỏi mở và thực sự chú tâm vào câu trả lời của họ.
• Cho đi sự công nhận: Một lời khen chân thành về bài phát biểu, một bài viết, hay một thành tựu của họ có thể tạo ra ấn tượng sâu sắc.
• Cho đi thông tin hữu ích: Nếu bạn đọc được một bài báo hay, biết một công cụ hữu ích có thể giúp giải quyết vấn đề của họ, đừng ngần ngại chia sẻ.
• Cho đi sự kết nối: Nếu bạn biết hai người có thể hỗ trợ lẫn nhau, hãy giới thiệu họ với nhau. Bạn sẽ trở thành một "mắt xích" giá trị trong mạng lưới của mình.

Khi bạn thực hành tư duy này, bạn sẽ thấy việc networking trở nên nhẹ nhàng và ý nghĩa hơn rất nhiều. Bạn không còn đi "xin", mà bạn đi "chia sẻ".

Phần 2: Chiến Lược Hành Động - Xây Dựng Mạng Lưới Từ Con Số 0

Khi đã có tư duy đúng, chúng ta cần một kế hoạch hành động cụ thể. Xây dựng mạng lưới quan hệ không phải là một hành động ngẫu nhiên, mà là một chiến lược có chủ đích.

Bước 1: Xác định mục tiêu và "chân dung" mối quan hệ bạn cần

Trước khi ra khơi, bạn cần biết mình muốn đi đâu. Đừng đặt mục tiêu chung chung như "em muốn có nhiều mối quan hệ". Hãy cụ thể hóa nó. Bạn đang cần gì ở giai đoạn này?

• Để học hỏi (Mentorship): Bạn cần tìm những người đi trước, các chuyên gia trong lĩnh vực của bạn để học hỏi kinh nghiệm, xin lời khuyên định hướng. "Chân dung" ở đây có thể là một Trưởng phòng Marketing có kinh nghiệm 5 năm, một Lập trình viên Senior chuyên về mảng AI.
• Để hợp tác (Collaboration): Bạn đang có một dự án và cần tìm người đồng hành có kỹ năng bổ trợ cho mình. Ví dụ, bạn giỏi viết lách, bạn cần tìm một người giỏi thiết kế. "Chân dung" là một Graphic Designer có cùng gu thẩm mỹ.
• Để có tình bạn (Friendship/Support): Bạn cần những người bạn đồng trang lứa, cùng ngành nghề để chia sẻ khó khăn, động viên nhau cùng phát triển. "Chân dung" là những bạn sinh viên mới ra trường giống mình, những đồng nghiệp ở các công ty khác.

Việc vẽ ra "chân dung" cụ thể giúp bạn không bị lan man và biết chính xác mình nên tìm kiếm ở đâu.

Bước 2: Tìm kiếm "vùng đất" tiềm năng

Người hướng nội thường không thích những nơi đông đúc, ồn ào. May mắn là có rất nhiều "vùng đất" màu mỡ khác để bạn gieo trồng:

• Sự kiện chuyên ngành & Workshop nhỏ: Thay vì các hội chợ lớn, hãy chọn những workshop có quy mô nhỏ (dưới 50 người). Ở đó, không khí thân mật hơn, và mọi người đến đều có chung một mối quan tâm, giúp bạn dễ dàng bắt đầu cuộc trò chuyện.
• Hội thảo online (Webinar): Đây là "sân chơi" tuyệt vời cho người hướng nội. Bạn có thể tham gia, đặt những câu hỏi thông minh trong phần Q&A. Sau đó, bạn có thể dựa vào chính câu hỏi đó để kết nối với diễn giả hoặc những người tham gia khác trên LinkedIn.
• Cộng đồng trên mạng xã hội: Các nhóm trên LinkedIn, Facebook, Discord, Slack về lĩnh vực bạn quan tâm là một mỏ vàng. Hãy tham gia tích cực bằng cách chia sẻ kiến thức, trả lời câu hỏi của người khác. Dần dần, bạn sẽ xây dựng được uy tín và mọi người sẽ tự tìm đến bạn.
• Lớp học kỹ năng: Tham gia một lớp học (ví dụ: lớp học về Public Speaking, Digital Marketing, hoặc thậm chí là lớp Yoga) sẽ cho bạn cơ hội gặp gỡ những người có cùng chí hướng trong một môi trường học tập tự nhiên, không áp lực.
• Hoạt động tình nguyện: Cùng nhau làm một việc tốt sẽ tạo ra một sự gắn kết rất đặc biệt.

Bước 3: Nghệ thuật bắt chuyện cho người hướng nội (Kèm Kịch Bản)

Đây là phần nhiều người e ngại nhất. Chìa khóa cho người hướng nội là sự chuẩn bị và bắt đầu một cách tự nhiên, không gượng ép.

Kịch bản 1: Tại sự kiện offline (Cách tiếp cận tự nhiên)

Bối cảnh: Bạn đang ở một workshop, trong giờ giải lao. Bạn muốn bắt chuyện với một người trông có vẻ thân thiện.

Chiến lược: Đừng lao vào giới thiệu bản thân. Hãy bắt đầu bằng một quan sát chung hoặc một câu hỏi liên quan đến bối cảnh.

• Bước 1 - Phá băng bằng bối cảnh:

  "Cà phê ở đây ngon thật anh nhỉ."

  "Phần chia sẻ của diễn giả về [chủ đề cụ thể] vừa rồi thú vị thật. Chị thấy tâm đắc nhất điểm nào ạ?"

  "Em thấy anh/chị ghi chép rất chăm chú. Chắc anh/chị cũng làm trong lĩnh vực [dự đoán lĩnh vực] ạ?"

• Bước 2 - Lắng nghe chủ động và đặt câu hỏi nối tiếp:

  Sau khi họ trả lời, hãy thực sự lắng nghe và hỏi sâu hơn. Ví dụ, nếu họ nói họ thích phần về "SEO on-page", bạn có thể hỏi: "Ồ, vậy công việc hiện tại của anh có liên quan nhiều đến SEO không ạ?". Điều này cho thấy bạn thực sự quan tâm đến câu trả lời của họ.

• Bước 3 - Giới thiệu bản thân một cách ngắn gọn:

  Khi cuộc trò chuyện đã tự nhiên hơn, bạn có thể giới thiệu: "À em quên mất, em là Nam, hiện đang là sinh viên năm cuối ngành Marketing. Em đến đây để học hỏi thêm về thực tế ngành."

• Bước 4 - Tìm điểm chung và kết nối sâu hơn:

  "Công ty anh/chị cũng làm về mảng X ạ? Em cũng đang rất quan tâm đến mảng này."

• Bước 5 - Kết thúc và xin thông tin liên lạc một cách lịch sự:

  "Rất vui được nói chuyện với anh/chị. Em có thể xin LinkedIn để mình giữ kết nối và học hỏi thêm được không ạ?". Việc này tự nhiên hơn nhiều so với việc chìa danh thiếp ngay từ đầu.

Kịch bản 2: Qua email/LinkedIn (Cách viết tin nhắn gây ấn tượng)

Bối cảnh: Bạn muốn kết nối với một chuyên gia mà bạn ngưỡng mộ trên LinkedIn.

Chiến lược: Cá nhân hóa tối đa. Đừng bao giờ gửi một tin nhắn mẫu chung chung. Hãy cho họ thấy bạn đã thực sự tìm hiểu về họ.

Cấu trúc một tin nhắn hoàn hảo:

Tiêu đề (Email): Ngưỡng mộ bài viết của anh/chị về [chủ đề cụ thể]

Nội dung:

"Chào anh/chị [Tên],

Em là [Tên của bạn], hiện đang là [Vị trí/Sinh viên] tại [Công ty/Trường]. Em đã theo dõi anh/chị một thời gian và thực sự ấn tượng với bài viết/dự án [tên bài viết/dự án cụ thể] của anh/chị. Điểm anh/chị phân tích về [một chi tiết nhỏ trong bài viết] đã giúp em có một góc nhìn hoàn toàn mới.

Em cũng đang tìm hiểu sâu hơn về lĩnh vực này và rất muốn được kết nối để học hỏi từ kinh nghiệm của anh/chị.

Cảm ơn anh/chị đã dành thời gian đọc tin nhắn. Chúc anh/chị một ngày làm việc hiệu quả!

Trân trọng,

[Tên của bạn]"

Tại sao kịch bản này hiệu quả?

• Cá nhân hóa: Nó chỉ ra chính xác điều gì ở họ khiến bạn ấn tượng.
• Tôn trọng: Bạn thể hiện sự ngưỡng mộ một cách chân thành, không tâng bốc sáo rỗng.
• Không đòi hỏi: Bạn không yêu cầu họ một cuộc gặp hay một công việc ngay lập tức. Bạn chỉ đơn giản là muốn "kết nối để học hỏi".
• Ngắn gọn: Nó tôn trọng thời gian của người nhận.

Phần 3: Nuôi Dưỡng Mối Quan Hệ - Từ Quen Biết Đến Thân Thiết

Gặp gỡ và kết nối chỉ là bước đầu tiên. Sai lầm mà 9/10 người mắc phải là để những mối quan hệ mới này "chết yểu". Việc nuôi dưỡng mới thực sự biến một người quen thành một người bạn, một người đồng hành.

Công thức "Follow-up" khiến người khác nhớ đến bạn

Sau khi gặp ai đó tại một sự kiện, hãy gửi một tin nhắn follow-up trong vòng 24-48 giờ. Đây là thời điểm "vàng" khi ấn tượng về bạn vẫn còn mới.

Công thức follow-up hiệu quả:

1. Nhắc lại bối cảnh: "Chào anh/chị, em là Nam, chúng ta đã có cuộc trao đổi ngắn về [chủ đề] tại workshop [tên workshop] hôm qua."
2. Tái khẳng định sự trân trọng: "Em rất vui vì đã có cơ hội nói chuyện với anh/chị."
3. Tạo thêm giá trị (Quan trọng nhất): Đây là bước giúp bạn nổi bật. Hãy đề cập đến một điểm trong cuộc trò chuyện và cung cấp thêm thông tin hữu ích. "Trong lúc nói chuyện, anh/chị có nhắc đến việc đang tìm hiểu về công cụ A. Em tình cờ có một bài viết so sánh rất chi tiết về công cụ A và B, em gửi anh/chị tham khảo nhé."
4. Kêu gọi hành động nhẹ nhàng (tùy chọn): "Hy vọng thông tin này hữu ích. Rất mong có dịp được trò chuyện thêm với anh/chị."

Hành động nhỏ này cho thấy bạn là một người chu đáo, biết lắng nghe và hào phóng.

Làm thế nào để duy trì kết nối mà không tốn nhiều thời gian? (Phương pháp "chạm" nhẹ nhàng)

Bạn không cần phải cà phê hàng tuần với tất cả mọi người. Mở rộng mối quan hệ xã hội một cách bền vững là về những điểm "chạm" (touchpoint) nhỏ nhưng đều đặn.

• Tương tác trên mạng xã hội: Một lượt "like" là tốt, nhưng một bình luận sâu sắc, có giá trị trên bài đăng LinkedIn của họ thì tốt hơn gấp 10 lần. "Bài viết rất hay chị ạ. Quan điểm về [điểm A] làm em nhớ đến cuốn sách [tên sách]. Cảm ơn chị đã chia sẻ."
• Gửi thông tin hữu ích: Thỉnh thoảng (khoảng 1-2 tháng/lần), nếu bạn đọc được một bài báo hay hoặc biết một sự kiện mà họ có thể quan tâm, hãy gửi cho họ với một tin nhắn ngắn gọn: "Chào anh, em vừa đọc được bài này và nghĩ ngay đến anh. Hy vọng nó hữu ích!"
• Chúc mừng những cột mốc quan trọng: LinkedIn là một công cụ tuyệt vời để nhắc bạn về sinh nhật, kỷ niệm ngày làm việc, hay khi họ có công việc mới. Một lời chúc mừng chân thành luôn được đánh giá cao.

Nhận biết thời điểm để nhờ giúp đỡ một cách khéo léo

Sau khi bạn đã "gieo trồng" và "nuôi dưỡng" mối quan hệ, sẽ có lúc bạn cần sự giúp đỡ (ví dụ: nhờ giới thiệu công việc, xin lời khuyên). Theo Harvard Business Review, hầu hết mọi người đều sẵn lòng giúp đỡ, nhưng họ ngại bị lợi dụng.

Thời điểm vàng để nhờ giúp đỡ là khi bạn đã tạo dựng được sự tin cậy và cho đi giá trị trước đó. Cách nhờ vả cũng rất quan trọng:

• Nói rõ bối cảnh và lý do: "Chào anh, em đang tìm kiếm cơ hội mới trong lĩnh vực Marketing. Em thấy bên công ty anh đang tuyển vị trí X. Em đã tìm hiểu và cảm thấy rất phù hợp."
• Đưa ra lời đề nghị cụ thể và dễ thực hiện: Thay vì nói "Anh giúp em với", hãy nói "Em có thể nhờ anh xem qua CV và cho em vài lời khuyên được không ạ?" hoặc "Nếu được, anh có thể chia sẻ một chút về văn hóa làm việc ở vị trí đó không ạ?".
• Cho họ một lối thoát: Luôn kết thúc bằng một câu thể hiện sự tôn trọng thời gian của họ. "Em biết anh rất bận, nên nếu anh không có thời gian cũng không sao ạ. Dù sao em cũng rất cảm ơn anh." Điều này làm giảm áp lực cho họ và giữ gìn mối quan hệ dù kết quả ra sao.

Theo một khảo sát của LinkedIn, có tới 85% các vị trí được lấp đầy thông qua networking. Điều này cho thấy tầm quan trọng của việc xây dựng và nuôi dưỡng các mối quan hệ nghề nghiệp một cách có chiến lược.

Case Study Thực Tế: Hành Trình Biến Cuộc Trò Chuyện Ngẫu Nhiên Tại Workshop Thành Cơ Hội Việc Làm

Để bạn hình dung rõ hơn, hãy cùng theo dõi câu chuyện của An, một nhân vật hư cấu nhưng được xây dựng từ rất nhiều câu chuyện có thật mà tôi đã chứng kiến.

Bối cảnh: Một sinh viên mới ra trường, kỹ năng tốt nhưng thiếu tự tin.

An vừa tốt nghiệp ngành Truyền thông Đa phương tiện. Cô có portfolio khá tốt nhưng rất ngại giao tiếp và sợ tham gia các sự kiện đông người. Được một người bạn khuyến khích, An đăng ký tham gia một workshop về "Content Marketing for Startups". Mục tiêu của cô chỉ đơn giản là "đến để nghe", không dám nghĩ đến việc sẽ nói chuyện với ai.

Hành động: Áp dụng kịch bản bắt chuyện và kỹ thuật lắng nghe chủ động.

Trong buổi workshop, An rất ấn tượng với phần trình bày của chị Linh, một Content Manager tại một công ty công nghệ có tiếng. Thay vì chen lấn để hỏi chuyện sau khi kết thúc, An kiên nhẫn ở lại. Cô để ý thấy chị Linh đang đứng một mình xem lại slide. An hít một hơi thật sâu và áp dụng kịch bản đã chuẩn bị.

An bước tới, mỉm cười và nói: "Em chào chị Linh ạ. Em là An. Phần chị chia sẻ về cách xây dựng phễu nội dung thực sự đã giúp em vỡ ra nhiều điều. Đặc biệt là ví dụ về case study của công ty X ạ."

Chị Linh, thay vì vẻ mặt bận rộn, đã mỉm cười đáp lại: "Cảm ơn em. Chị vui vì nó hữu ích."

An tiếp tục bằng một câu hỏi thể hiện sự lắng nghe: "Em có một thắc mắc nhỏ là khi mới bắt đầu, làm sao để mình đo lường hiệu quả của content ở đầu phễu một cách chính xác nhất khi chưa có nhiều dữ liệu ạ?"

Câu hỏi cụ thể, đi vào chuyên môn này đã khiến chị Linh thực sự hứng thú. Chị đã dành 5 phút để giải thích cặn kẽ cho An. Cuối cuộc trò chuyện, An nói: "Cảm ơn chị rất nhiều ạ. Em có thể kết nối LinkedIn với chị để học hỏi thêm được không ạ?". Chị Linh vui vẻ đồng ý.

Nuôi dưỡng: Cách gửi email follow-up tạo ấn tượng mạnh.

Ngay sáng hôm sau, An gửi một tin nhắn follow-up trên LinkedIn cho chị Linh.

"Chào chị Linh, em An đây ạ. Em rất cảm ơn chị đã dành thời gian giải đáp thắc mắc cho em tại workshop hôm qua. Sau khi nghe chị chia sẻ, em có tìm đọc thêm và thấy bài viết này phân tích khá sâu về các chỉ số đo lường cho TOFU content, em nghĩ có thể chị sẽ thấy thú vị. Em gửi chị tham khảo nhé. Chúc chị một tuần làm việc hiệu quả ạ!"

Tin nhắn này không chỉ là một lời cảm ơn. Nó cho thấy An thực sự tâm huyết, chủ động tìm hiểu thêm và còn "cho đi" một giá trị nhỏ. Chị Linh đã trả lời tin nhắn và nói rằng sẽ xem qua bài viết.

Kết quả: Được giới thiệu vào một vị trí không hề đăng tuyển công khai.

An không làm phiền chị Linh thêm. Cô thỉnh thoảng tương tác với các bài viết của chị một cách ý nghĩa. Khoảng một tháng sau, team của chị Linh cần tuyển một bạn Content Executive mới. Vị trí này chưa được đăng tuyển công khai vì họ ưu tiên tìm người qua giới thiệu nội bộ.

Ngay lập tức, chị Linh nhớ đến An – cô gái sinh viên mới ra trường nhưng ham học hỏi, chủ động và có tư duy tốt. Chị chủ động nhắn tin cho An, hỏi xem cô có quan tâm đến vị trí này không và mời cô gửi CV. Nhờ sự giới thiệu trực tiếp từ trưởng phòng, CV của An đã vượt qua hàng trăm hồ sơ khác. Sau hai vòng phỏng vấn, An đã chính thức nhận được công việc mơ ước của mình tại một công ty hàng đầu.

Câu chuyện của An cho thấy, một cơ hội lớn có thể bắt nguồn từ một hành động nhỏ, có chủ đích. Đó chính là sức mạnh của kỹ năng networking bền vững.

Kết luận

Mở rộng vòng tròn quan hệ không phải là một kỹ năng bẩm sinh dành riêng cho người hướng ngoại. Đó là một nghệ thuật có thể học hỏi và rèn luyện, được xây dựng trên nền tảng của sự chân thành và tư duy đúng đắn. Hãy nhớ ba giai đoạn cốt lõi:

1. Thay đổi tư duy: Từ "săn lùng" sang "gieo trồng", từ việc tập trung vào bản thân sang việc cho đi giá trị.
2. Hành động chiến lược: Xác định rõ mục tiêu, tìm đúng nơi và sử dụng những kịch bản giao tiếp thông minh, tự nhiên.
3. Nuôi dưỡng bền bỉ: Biến những cuộc gặp gỡ ngắn ngủi thành mối quan hệ lâu dài bằng những điểm "chạm" nhỏ nhưng đều đặn và chân thành.

Networking không phải là về việc bạn là ai, mà là về việc bạn thể hiện sự quan tâm đến người khác như thế nào. Nó không đáng sợ, mà thực sự là một hành trình đầy ý nghĩa để phát triển bản thân và xây dựng những kết nối tuyệt vời.

Hãy bắt đầu ngay hôm nay! Chọn một người trong danh bạ LinkedIn hoặc danh sách bạn bè mà bạn đã lâu không liên lạc, và gửi cho họ một tin nhắn hỏi thăm chân thành. Chia sẻ kết quả của bạn ở phần bình luận bên dưới nhé!